近日，國家科技部正對2021年度國家重點研發(fā)計劃項目進行公示，山東天維膜技術有限公司的項目成功入選“高端功能與智能材料”榜單，與清華大學、中國科學院物理研究所、巨化集團有限公司等國內頂尖高校院所和大企業(yè)并駕齊驅。

“明年我們有兩個產品實現(xiàn)規(guī)模應用，將迎來收獲季。”山東天維膜技術有限公司總經理連文玉對2022年充滿期待。

脫胎于山東省海洋化工科學研究院的背景，讓天維膜“天生”就打上了高科技的烙印，從2003年落戶濰坊高新區(qū)到現(xiàn)在已經18年，企業(yè)僅有4個產品，漫長的研發(fā)周期注定了企業(yè)厚積薄發(fā)的特性。

“市場不用愁，只要推出來都是供不應求，就是太磨人?！边B文玉告訴記者，4個產品研發(fā)分別歷時9年、9年、8年和8年，可以解決工業(yè)廢水的循環(huán)利用甚至達到零排放，在工業(yè)領域有廣闊的應用空間。

對普通企業(yè)而言鐵打的營盤流水的兵是常態(tài)，但對一家科技型企業(yè)來說每一個兵都不能舍，特別是技術人才。作為企業(yè)的當家人，引來人才、留住人才是公司的頭等大事。

在“擴散滲析膜材料”領域站穩(wěn)腳跟之后，2013年天維膜向“電滲析膜材料”這項技術發(fā)起沖擊，但是苦于沒有相應的技術人才牽頭，難以推進。此時，中國科技大學徐銅文教授向天維公司推薦了自己的博士生傅榮強。

來到天維膜以后，傅榮強博士從零開始組建團隊，歷時8年順利攻克難關，實現(xiàn)電滲析均相膜的國產化，填補國內空白。他的到來還實現(xiàn)了引進一個人才，帶起一個團隊，加速企業(yè)人才力量倍增的效果。

“現(xiàn)在老婆孩子都是濰坊人?！备禈s強曾就職于西門子，正是看準了天維膜這個平臺才來的濰坊，現(xiàn)在傅榮強把妻子和兩個孩子都落戶到了濰坊。

如何讓千辛萬苦培養(yǎng)和招引來的人才留得住，答案就藏在一張“全家福”里。

“這是2021年春節(jié)放假前，我們的技術人員帶著家人一起來公司包水餃時拍的。你看都帶著小孩，大家玩得非常開心。”這張合照背后有公司對如何留住人才的思考：“天維膜不只是一個工作的地方，更是一個大家庭，在這里人人能找到歸屬感?！?/span>

技術是天維膜的核心競爭力，公司對技術人才格外尊重和支持，今年3月份，天維膜推進股權激勵，讓人才從“打工人”變成企業(yè)的“主人”。

但是在入股的時候，很多人一時拿不出資金參股，看到大家的難處，公司總經理主動聯(lián)系銀行為大家貸款并個人擔保，把自己房子向銀行抵押200多萬分別為7人墊資。盡管律師建議他走法律流程，與借款人簽訂反擔保協(xié)議，但是連文玉總經理覺得大家綁在一起共同努力，一起奮斗，把天維這個事業(yè)做好，這是自己的事，風險有我來擔，形成團隊凝聚力，就一直把這些協(xié)議壓在案頭“吃灰”。

“從法律的角度上，這是規(guī)范操作，但和家人這么較真兒就生分了。”連文玉覺得大家就像一個大家庭，要彼此信任，這個程序不走也罷。

150人的企業(yè)規(guī)模，研發(fā)人員占了四分之一，公司一再強調“團隊”的重要性?！拔覀冇写髮W生社保關系在外地，高新區(qū)二話不說給辦了大學生補貼；項目申請超了時限，經發(fā)局協(xié)同財政局專門給我們協(xié)調處理；新材料保險補貼申請需要第三方機構出鑒定，因項目太前沿沒機構能鑒定，相關部門根據(jù)我們的實際情況，積極向上級主管部門解釋，幫助企業(yè)爭取到了補貼……”連文玉說，高新區(qū)無微不至的關心讓他省了不少心，團隊固若金湯。

經過18年的發(fā)展，山東天維膜技術有限公司已成為國內離子膜及工藝、裝備制造的領軍品牌，榮獲國家技術發(fā)明二等獎，牽頭制定國家化工行業(yè)標準三項，還擁有“山東省荷電高分子膜材料重點實驗室”“博士后科研工作站”“山東省院士工作站”“山東省瞪羚企業(yè)”“山東省隱形冠軍”等金字招牌。

2022年，天維膜有兩個產品進入市場，核心裝備加工廠房將建成投產。如今，公司又有了一個新的目標——上市。

山東天維膜技術有限公司第一代產品“擴散滲析陰離子交換膜”，研發(fā)歷時9年，主要用于工業(yè)廢酸回收及循環(huán)利用，已實現(xiàn)規(guī)?；瘧?；第二代產品“擴散滲析陽離子交換膜”，研發(fā)歷時9年，可有效降低氧化鋁生產過程能耗20%，將于2022年規(guī)?；瘧?；第三代產品“電滲析陰陽離子交換膜”，研發(fā)歷時8年，已替代進口產品在冶金、化工、制藥、化纖等行業(yè)大量應用；第四代產品“雙極膜電滲析”，研發(fā)歷時8年，可實現(xiàn)工業(yè)廢水零排放，將到2022年投放生產。（大眾日報客戶端記者 張蓓 通訊員 聶玉金 報道）